招聘英才
Job Opportunities

一、软件开发工程师

职位要求:

1、严谨的逻辑思维,扎实C/C++语言编程功底,良好的软件工程和编程习惯。
2、熟练使用MFC类库进行程序开发,熟悉Windows界面程序开发。
3、熟悉网络Socket编程、和存储、多线程编程等相关知识。
4、熟悉数据库,能够编写SQL脚本

任职条件:

1、计算机、通信、自动化、软件工程相关专业,大学本科以上学历。
2、良好的英文读写能力.
3、具备认真积极、细致主动和快速学习的基本素质。
4、具有良好的沟通、协调和表达能力,良好的团队合作意识。

待遇:面谈

二、网页前端开发工程师

职位要求:

1、 精通HTML,能够书写语义合理,结构清晰,易维护的HTML结构;
2、 精通CSS,能够还原视觉设计,并兼容业界承认的主流浏览器;
3、熟悉JavaScript,掌握1~2种js框架;
4、熟悉php编程;
5、熟悉oracle,mssql,mysql中至少一种;
6、 有创新精神,有较强的沟通、协调、理解能力和良好的责任心和团队合作能力 。

任职条件:

大学本科学历以上,有2年以上web开发经验。

待遇:面谈

三、产品经理

职位要求:

1、参与制定本部门产品的发展规划,并负责具体项目的设计实施;
2、参与公司产品开发规划方面的重大决策;
3、组织实施各种软件项目,并负责部署、监督;
4、重大技术难题的攻关和解决方案的制定。

任职条件:

1、具有扎实的金融工程理论知识,比如证券定价、公司估值等相关模型;
2、具有强烈的事业心,对软件工作有浓厚的兴趣,熟悉需求项目管理和运作的规律与流程;
3、熟悉国内外证券软件产品的发展方向,2年以上证券软件设计或相关经验;
4、能协调数据部门、开发部门、产品销售部门一起完成产品开发;
5、具备较好的金融数据整理与相关文案的书写能力,可独立完成产品开发需求设计;
6、工作积极、主动,有很强的沟通、合作能力;
7、金融类专业本科以上学历。

待遇:面谈

四、股票讲师、分析师

职位要求:

1、具体撰写研究报告。
2、对外发表的文章。
3、与客户保持良好沟通和关系,进行关键业务环节谈判。

任职条件:

1、大专以上学历,金融、经济、证券等相关专业。
2、有同行业背景者优先。

待遇:面谈

五、网站策划

职位要求:

1、具备内容策划能力,包括网站频道栏目及活动策划;
2、有能力撰写产品网站策划案、活动及广告专案;
3、熟悉互联网产品的用户体验研究分析方法,有财经用户群有深入理解;
4、熟悉网站产品设计、制作相关理念和技术,熟练掌控产品开发周期,前后台逻辑,能独立进行网站规划,制作页面模型。如Axure
5、了解SEO项目流程,熟悉网站建设框架。

任职条件:

1、专科及以上学历,两年以上网站策划及用户体验工作经验;
2、善于沟通,较强的逻辑分析能力,独立思考能力,创新意识强。

待遇:面谈

六、文案策划

职位要求:

1、 两年以上策划相关工作经验,熟悉整体策划流程,擅长独立完成策划创意案;
2、 熟悉应用办公软件;
3、优秀的文案功底,清晰的策划思路,视野开阔,有很强的创新意识;

任职条件:

1、 本科以上学历,广告传播或市场营销相关专业;
2、 有证券从业资格者优先。

待遇:面谈

七、网站美工

职责:

平面设计、网页设计、活动海报策划设计

要求:

1、熟练使用photoshop、illustrator、pagemaker、office等软件
2、有很强的创意能力和活跃的设计思维,有良好的审美观、扎实的美术功底和观察力,有市场营销意识
3、执行能力强,能在短时间内独立完成设计任务
4、爱好广泛、善于沟通、责任心强、勤奋踏实,有良好的团队合作意识
5、有文案功底、炒股或有两年以上工作经验者优先

待遇:

4000+,可面议

八、客服代表

职位描述:

1、负责公司产品售后技术支持、投诉及建议;
2、对客户所咨询的问题进行解答并维系客户关系;
3、对金融证券产品有浓厚兴趣。

任职条件:

1.专科学历, 声音甜美,普通话标准流利;
2、善于倾听,准确理解沟通内容,具有一定的沟通能力及解决问题能力;
3、热爱服务事业,能够承受较大的工作压力。

待遇:

1800+10元/天饭补+晚饭10元/天+12&提成+免费培训+五险一金+高晋升空间

九、销售代表

岗位年薪:

参考2013年,本岗位年平均收入8-9万元

薪酬构成:

底薪1720+津贴800+加班补助+提成(销售额的6~11%,上不封顶)

其他:

零起点培训+员工宿舍+定期旅游+定期部门聚餐+额外金条、金币、现金等奖励

岗位要求:

1、基本的语言表达能力
2、吃苦耐劳,良好的团队意识和能力;
3、愿意在金融、营销领域成长并发展,勇于挑战自我。

十、人力资源副总监

职位描述:

1、根据公司的总体目标,制定人力资源规划,负责公司整体的人力资源运作规划与运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
2、负责指导和管理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理,并组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系的运行。
3、公司日常行政管理工作,负责制定行政工作年度工作计划和预算,根据工作计划编制行政工作相关预算并监控实施。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业
2、五年以上大型企业人力资源及行政部门工作经验。
3、熟悉劳动政策法规,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验。
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
5、具有极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,优秀的人际沟通和团队协作能力。
6、为人正直诚信,具有强烈的责任心和敬业精神。

十一、招聘主管

职位描述:

1、本科以上学历,人力资源管理专业。
2、五年以上大型企业人力资源及行政部门同职级工作经验。
3、熟悉公司招聘管理体系与制度建设,对招聘方面有丰富的实践经验。
4、具有极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,优秀的人际沟通和团队协作能力。
5、为人正直诚信,具有强烈的责任心和敬业精神。

十二、法务专员

职位描述:

1 协助起草、审阅法律文书,起草、审核相关合同;
2 辅助律师、法务人员完成相关工作。
3 负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;

任职资格:

1 本科以上学历,法律专业;
2 有1年以上相关法律工作经验;
3 有合作精神
4 思维敏捷缜密,思路清晰,语言和文字表达能力强。

有意者请投掷简历: bjcompass@126.com
联系电话:8255 9851(人力资源部)
请应聘广告策划及推广人员携带个人作品。
以上职位除销售代表为:底薪+提成;其他职位均面议。